- Bremen /
- Bremen-Nord /
- Bremerhaven /
- Capitol
-
Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer
Kompetente Hilfe bei Fragen rund um Ihr Arbeitsleben – Arbeit und…
- Recht
- Familie
- Gesundheit
- Weiterbildung
Recht
-
Abmahnung
-
Arbeitsvertrag
-
Arbeitslosigkeit
-
Arbeitszeit
-
Arbeitszeugnis
-
Befristung
-
Corona: Arbeitsrechts-Infos
-
Entgeltfortzahlung
-
Gehalt
-
Insolvenzverfahren
-
Homeoffice, Pendlerpauschale
-
Kind in Quarantäne
-
Kündigung
-
Kurzarbeit
-
Mindestlohn
-
Minijobs
-
Reiserecht
-
Rente
-
Steuerrecht
-
Tarifverträge
-
Teilzeit
-
Urlaub
-
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-
Verbraucherrecht
-
Verspätung wegen Wetter
-
Auszubildende
Deine Begleitung in die Arbeitswelt
- vor der Ausbildung
- während der Ausbildung
- nach der Ausbildung
-
Betriebs- & Personalräte
Beratung für betriebliche Interessenvertretungen
- Gremienarbeit
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Personelle Angelegenheiten
- Digitalisierung der Arbeit
- Wirtschaftliche Mitbestimmung & Umstrukturierungen
Gremienarbeit
-
Corona: Was Interessenvertretungen wissen müssen
-
Betriebsratsgründung
-
Betriebsratssitzung
-
Betriebsversammlungen in Corona-Zeiten
-
Coaching
-
Einigungsstelle
-
Freistellungsanspruch Interessenvertretungen
-
Geheimhaltungspflicht
-
Kosten Betriebsratsarbeit
-
Mitarbeitervertretung
-
Teambildung
-
Teambildung für (neugewählte) Personalräte
-
Veranstaltungsdokumentationen
-
Vorsitz Interessenvertretung
Wirtschaftliche Mitbestimmung & Umstrukturierungen
-
Corona: Zeit für wirtschaftliche Unterlagen
-
Wirtschaftliche Mitbestimmung und Umstrukturierungen
-
Betriebsänderung
-
Interessenausgleich
-
Sozialplan
-
Nachteilsausgleich
-
Wirtschaftsausschuss - Gründung und Arbeit
-
Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss - Rechte und Pflichten
-
Wirtschaftliche Unterlagen und Auswertung
-
Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat
-
Politik
Handlungsempfehlungen für die Bremer Arbeitswelt
- Arbeitsmarkt & Beschäftigung
- Bildung & Ausbildung
- Familie & Soziales
- Rente, Gesundheit & Pflege
- Wirtschaft & Infrastruktur
- Statistik
Arbeitsmarkt & Beschäftigung
-
Beschäftigtenbefragung 2019
-
Ausbildungs- und Qualifizierungsstrategie
-
Alleinerziehende
-
Arbeitsmarktentwicklung
-
Arbeit 4.0
-
Berufskrankheiten – Sonderfall arbeitsbedingter Erkrankungen
-
Berufskrankheiten – Das Beispiel Asbest
-
Berufskrankheiten bei Frauen
-
Berufliche Verursachung von Brustkrebs
-
Faire Arbeitsmarktordnung
-
Gleichstellung
-
Mutterschutz - Schwangerschaft - Stillzeit - Arbeitsschutz
-
Landesweite AG Mutterschutz Bremen
Rente, Gesundheit & Pflege
Wirtschaft & Infrastruktur
-
Solidaritätszuschlag
-
Betriebsrätebefragung
-
Bremen-Nord – Potenziale und Chancen
-
Bund-Länder-Finanzbeziehungen
-
Einkommen in Bremen
-
Einzelhandel
-
Gastgewerbe
-
Gesundheitswirtschaft in Bremen
-
Gute Arbeit
-
Häfen und Logistik
-
Haushaltslage
-
Luft- und Raumfahrtindustrie
-
Mobilität und Pendler
-
Steuerpolitik
-
Stahlindustrie
-
Strukturwandel Bremerhaven
-
Strukturwandel Bremen
-
Systemrelevante Berufe
-
Tarifbindung
-
Wirtschaftsentwicklung Bremen
-
Wissenschaft in Bremerhaven
-
Wohnen in Bremen
Sie befinden sich hier:
- Start
- >
- Betriebs- & Personalräte
- >
- Digitalisierung der Arbeit
- >
- Leistungs- und Verhaltenskontrolle
☰
Leistungs- und Verhaltenskontrolle
Immer größere Anteile der täglichen Arbeit werden mit Hilfe digitaler Technik erledigt. Betriebliche Abläufe werden zunehmend und immer umfassender digital gesteuert, kontrolliert und überwacht.
Die Vielzahl von Daten über jeden einzelnen Beschäftigten sind manchmal zwar ein Nebeneffekt des Technikeinsatzes, in vielen Fällen werden sie aber auch ausdrücklich genutzt, um Informationen über die Arbeitsleistung oder sonstiges Verhalten der Mitarbeiter zu gewinnen. Die technischen Möglichkeiten der Mitarbeiterkontrolle sind jedenfalls immens. Die unklare Rechtslage beim Arbeitnehmerdatenschutz begünstigt die Zunahme einer Überwachungskultur in den Betrieben. Die moderne Technik wird nicht selten genutzt, um Beschäftigte zu überwachen, ihre Arbeitsleistung zu kontrollieren, sie einzuschüchtern oder personelle Maßnahmen gegen sie zu begründen.
Die Interessenvertretung hat die Möglichkeit gegenzusteuern
Erfassung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten brauchen klare Regelungen. Auf Grundlage ihrer Mitbestimmungsrechte kann die betriebliche Interessenvertretung den Abschluss einer Betriebs- beziehungsweise einer Dienstvereinbarung durchsetzen. Hier können die Grenzen des Erlaubten definiert und die Beschäftigten vor einer allzu ausgreifenden Verarbeitung ihrer Daten geschützt werden. Welche Daten überhaupt entstehen, wer darauf für welche Zwecke zugreifen darf und nach welchen Gesichtspunkten sie ausgewertet werden dürfen, lässt sich in der Vereinbarung konkret regeln.
Unser Unterstützungs- und Beratungsangebot soll unter anderem Hilfe bei folgenden Fragen bieten:
- Welche Möglichkeiten der Mitarbeiterkontrolle sind bei den verschiedenen digitalen Anwendungen - beispielsweise bei Arbeitszeiterfassung, Internet- und E-Mail-Nutzung, GPS-Ortung, Personaldatenverarbeitung, Telefonie, Videoeinsatz und Betriebsdatenerfassung - gegeben?
- Welche Mitbestimmungs- und Gestaltungsmöglichkeiten hat die betriebliche Interessenvertretung?
- Wie lässt sich eine Betriebs- beziehungsweise Dienstvereinbarung formulieren?
- Wie lässt sich beurteilen und kontrollieren, ob die Bestimmungen einer Vereinbarung in der Praxis eingehalten werden?
- Datenschutz
- Internet- und E-Mail-Nutzung
- Arbeit 4.0
Kontakt
Christian Nienstedt
Berater Mitbestimmung und Technologieberatung
(Digitalisierung der Arbeit)
Violenstraße 12, 3. Etage
28195 Bremen
Tel.: 0421/36301-950
Fax: 0421/36301-999
Unsere Geschäftsstellen
Bremen-Stadt
Bürgerstraße 1
28195 Bremen
Tel. +49.421.36301-0
Beratungszeiten
Bremen-Nord
Lindenstraße 8
28755 Bremen
Tel. +49.421.669500
Beratungszeiten
Bremerhaven
Barkhausenstraße 16
27568 Bremerhaven
Tel. +49.471.922350
Beratungszeiten