- Bremen /
- Bremen-Nord /
- Bremerhaven /
- Capitol
-
Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer
Kompetente Hilfe bei Fragen rund um Ihr Arbeitsleben – Arbeit und…
- Recht
- Familie
- Gesundheit
- Weiterbildung
Recht
-
Abmahnung
-
Arbeitsvertrag
-
Arbeitslosigkeit
-
Arbeitszeit
-
Arbeitszeugnis
-
Befristung
-
Corona: Arbeitsrechts-Infos
-
Entgeltfortzahlung
-
Gehalt
-
Insolvenzverfahren
-
Kündigung
-
Kurzarbeit
-
Mindestlohn
-
Minijobs
-
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-
Steuerrecht
-
Tarifverträge
-
Teilzeit
-
Verspätung wegen Wetter
-
Urlaub
-
Verbraucherrecht
-
Auszubildende
Deine Begleitung in die Arbeitswelt
- vor der Ausbildung
- während der Ausbildung
- nach der Ausbildung
-
Betriebs- & Personalräte
Beratung für betriebliche Interessenvertretungen
- Gremienarbeit
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Personelle Angelegenheiten
- Digitalisierung der Arbeit
- Wirtschaftliche Mitbestimmung & Umstrukturierungen
Gremienarbeit
-
Corona: Was Interessenvertretungen wissen müssen
-
Betriebsratsgründung
-
Betriebsratssitzung
-
Coaching
-
Einigungsstelle
-
Freistellungsanspruch Interessenvertretungen
-
Geheimhaltungspflicht
-
Kosten Betriebsratsarbeit
-
Mitarbeitervertretung
-
Teambildung
-
Teambildung für (neugewählte) Personalräte
-
Veranstaltungsdokumentationen
-
Vorsitz Interessenvertretung
Wirtschaftliche Mitbestimmung & Umstrukturierungen
-
Betriebsänderung
-
Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat
-
Wirtschaftsausschuss - Gründung und Arbeit
-
Interessenausgleich
-
Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss - Rechte und Pflichten
-
Sozialplan
-
Wirtschaftliche Unterlagen und Auswertung
-
Wirtschaftliche Mitbestimmung und Umstrukturierungen
-
Nachteilsausgleich
-
Politik
Handlungsempfehlungen für die Bremer Arbeitswelt
- Arbeitsmarkt & Beschäftigung
- Bildung & Ausbildung
- Familie & Soziales
- Rente, Gesundheit & Pflege
- Wirtschaft & Infrastruktur
- Statistik
Arbeitsmarkt & Beschäftigung
-
Beschäftigtenbefragung 2019
-
Ausbildungs- und Qualifizierungsstrategie
-
Alleinerziehende
-
Arbeitsmarktentwicklung
-
Arbeit 4.0
-
Berufskrankheiten – Sonderfall arbeitsbedingter Erkrankungen
-
Berufskrankheiten – Das Beispiel Asbest
-
Berufskrankheiten bei Frauen
-
Berufliche Verursachung von Brustkrebs
-
Faire Arbeitsmarktordnung
-
Gleichstellung
-
AG Mutterschutz Bremen
-
Mutterschutz gehört zum Arbeitsschutz
-
Mutterschutz neu geregelt
-
Mutterschutz – Was bringt das neue Gesetz?
Rente, Gesundheit & Pflege
-
Arbeitsschutz
-
Betriebliche Altersversorgung
-
Beschäftigte in der ambulanten Pflege
-
Beschäftigte in Krankenhäusern
-
Beschäftigte in der Langzeitpflege
-
Bremer PflegeInitiative
-
Digitalisierung in der ambulanten Pflege
-
Erwerbsminderungsrente
-
Flexirente
-
Gesundheitswirtschaft
-
Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit
-
Mindestsicherung im Alter
-
Neuerungen zur Rente 2020
-
Rentenanpassung 2020
-
Rentensystem
-
Renteneintritt
-
Sozialversicherungen
Wirtschaft & Infrastruktur
-
Solidaritätszuschlag
-
Betriebsrätebefragung
-
Bremen-Nord – Potenziale und Chancen
-
Bund-Länder-Finanzbeziehungen
-
Einkommen in Bremen
-
Einzelhandel
-
Gastgewerbe
-
Gesundheitswirtschaft in Bremen
-
Gute Arbeit
-
Häfen und Logistik
-
Haushaltslage
-
Luft- und Raumfahrtindustrie
-
Mobilität und Pendler
-
Steuerpolitik
-
Stahlindustrie
-
Strukturwandel Bremerhaven
-
Strukturwandel Bremen
-
Systemrelevante Berufe
-
Tarifbindung
-
Wirtschaftsentwicklung Bremen
-
Wissenschaft in Bremerhaven
-
Wohnen in Bremen
Sie befinden sich hier:
- Start
- >
- Betriebs- & Personalräte
- >
- Personelle Angelegenheiten
- >
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
☰
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Information und Handlungsorientierung für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen: Durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Diskriminierungen auch in der Arbeitswelt zurückgedrängt werden.
Verboten sind nach dem AGG Benachteiligungen wegen
- des Alters,
- einer Behinderung,
- des Geschlechts,
- der Rasse oder der ethnischen Herkunft,
- der sexuellen Identität,
- der Religion oder Weltanschauung.
Die Vertretungen der Beschäftigten, wie Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, werden durch § 17 AGG in besonderer Weise aufgefordert, Diskriminierung im Betrieb zu verhindern oder zu beseitigen. Um diesem gesetzlichen Auftrag gerecht zu werden, brauchen die betrieblichen Interessenvertretungen praxisnahe Informationen zum AGG und der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Zudem müssen die betrieblichen Interessenvertretungen darauf achten, auch durch ihr eigenes Handeln das AGG nicht zu verletzen. Insbesondere mit dem Abschluss von Betriebs-, Dienstvereinbarungen oder Sozialplänen werden betriebliche Rechtsnormen geschaffen, die ebenfalls diskriminierungsfrei sein müssen.
Die nachstehenden Stichpunkte zeichnen die für die Arbeit von betrieblichen Interessenvertretungen wesentlichen Grundzüge des AGG anhand der aktuellen Rechtsprechung insbesondere des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs nach.
(Stand: Februar 2018, Verfasser: Georg Schaff, Arbeitnehmerkammer Bremen)
- Alter
- Behinderung
- Geschlecht
- Rasse oder ethnische Herkunft
- Sexuelle Identität
- Religion
- Geltungsbereich des AGG
- Betriebsverfassung und das AGG
Hotline für Betriebs- und Personalräte (RECHT)
Hotline für juristische Fragen zur Mitbestimmung
Mo. bis Do. 9 - 16 Uhr, Fr. 9 - 13 Uhr
Tel.: 0421/36301-960
Unsere Geschäftsstellen
Bremen-Stadt
Bürgerstraße 1
28195 Bremen
Tel. +49.421.36301-0
Beratungszeiten
Bremen-Nord
Lindenstraße 8
28755 Bremen
Tel. +49.421.669500
Beratungszeiten
Bremerhaven
Barkhausenstraße 16
27568 Bremerhaven
Tel. +49.471.922350
Beratungszeiten